德國巴斯夫尼龍(PA66)塑料總代理商
來源：無錫市達塑凱新材料
尼龍塑料.五大工程塑料之一，德國巴斯夫尼龍塑料，正是塑料中的佼佼者。
巴斯夫豐富多彩的員工培訓發(fā)展計劃，也是圍繞資質(zhì)方案設計的，包括國內(nèi)外培訓、網(wǎng)上自學、主管在職指導、項目團隊工作、國內(nèi)外工作派遣、職業(yè)發(fā)展、小組學習、
匯報演出等。廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺配合良好的雇主牌子，好的的企業(yè)文化和有競爭力的薪酬福利幫助巴斯夫保留了優(yōu)良的人才團隊。
巴斯夫著力打造“OneHR”（一個人力資源）的概念，在這一概念下，人力資源部有共同明確的目標。這有三方面的好處，一是資源共享，二是經(jīng)驗共享，三是節(jié)省人力資源成本。
“建立優(yōu)良團隊”是巴斯夫的人才戰(zhàn)略，也是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。巴斯夫致力于吸引并保留來自公司內(nèi)外的優(yōu)良人才，鼓勵團隊利用不同背景和經(jīng)歷創(chuàng)造價值，提倡坦誠對話、
互相尊重、多元化及包容的企業(yè)文化和價值觀。
巴斯夫鼓勵“坦誠對話”，這也是巴斯夫的核心價值觀之一。比如巴斯夫會定期組織各種各樣的溝通會，如部門會議、與管理層自由對話的早茶/下午茶等。為了
鼓勵員工積極地參與公司管理，巴斯夫在2008年推出了“亮點行動”。其他員工都可以就加強客戶服務、改善工作流程、節(jié)約成本、促進部門合作和團隊精神、提高公司形象、
關注職業(yè)健康、安穩(wěn)和環(huán)境保護等提出改進意見和建議。2010年，員工共提交了近6萬條建議，其中近3萬條建議被采納，這些建議所創(chuàng)造的年凈值達5620萬歐元
一個優(yōu)良的企業(yè)離不開正確的方向，一個先進的企業(yè)離不開先進的人才，正因為巴斯夫種種以人為本的理念，造就了現(xiàn)如今的先進的企業(yè)。
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